
“善為至寶,一生用之不盡;心作良田,百世耕之有余。”走進(jìn)薛向東的東華軟件股份公司,會(huì)時(shí)不時(shí)地見(jiàn)著肢體殘缺的員工,他們?cè)诟髯缘膷徫簧险J(rèn)真、努力地工作著。殘疾人優(yōu)先就業(yè)在東華軟件并不是什么新鮮事兒。
成立全國(guó)見(jiàn)習(xí)示范基地
1976年,由于當(dāng)時(shí)高考制度還未恢復(fù),高中畢業(yè)的薛向東還只是農(nóng)村的一名臨時(shí)炊事員。恢復(fù)高考后,薛向東抓緊一切時(shí)間復(fù)習(xí),1978年,被湖南大學(xué)計(jì)算機(jī)系錄取。
談起開(kāi)公司的理由,薛向東笑稱(chēng)是被同學(xué)拖下了海。輾轉(zhuǎn)多年,企業(yè)成長(zhǎng)壯大,公益事業(yè)并行。而隨著時(shí)代的發(fā)展,薛向東對(duì)公益事業(yè)的理解已不單純地局限在扶貧、救災(zāi)。他把幫助大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和企業(yè)自身發(fā)展緊密結(jié)合在一起。早在2007年,就成立了“全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)示范基地”,同時(shí)響應(yīng)國(guó)家“雙創(chuàng)”號(hào)召,介紹經(jīng)驗(yàn),提供平臺(tái),堅(jiān)持多年義務(wù)幫扶青年創(chuàng)業(yè)。
招聘上百名殘疾員工
薛向東對(duì)殘疾人的就業(yè)幫扶源于2010年中國(guó)殘聯(lián)舉辦的一次招聘會(huì),殘疾人四處碰壁、就業(yè)無(wú)門(mén)的落寞神情讓薛向東受到很大觸動(dòng)。他更加明白,一次性捐助一些財(cái)物或許可以幫他們解決一時(shí)的困難,但并非長(zhǎng)久之計(jì)。
“輸血不如造血,給殘疾員工提供工作崗位就幫助一個(gè)家庭解決了大問(wèn)題。”薛向東如是說(shuō)。于是,薛向東決定敞開(kāi)公司大門(mén),當(dāng)場(chǎng)承諾招聘100名殘疾員工進(jìn)入東華軟件。一時(shí)間他頂著內(nèi)部壓力,把數(shù)十名殘疾員工“硬壓”到各個(gè)部門(mén)。這些人中有的本身就是軟件專(zhuān)業(yè)畢業(yè),雖聽(tīng)力受損,但借助助聽(tīng)器可以正常交流,于是便在項(xiàng)目組負(fù)責(zé)研發(fā)軟件、編輯網(wǎng)站圖片等工作;有的后天致殘?jiān)S久沒(méi)有工作,自學(xué)會(huì)計(jì)后則應(yīng)聘進(jìn)入公司負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算;還有的先天性脊柱彎曲,但掌握網(wǎng)絡(luò)技能,同樣能夠出色完成工作……在與殘疾員工接觸過(guò)程中,薛向東感到,殘疾員工絕對(duì)不是企業(yè)的負(fù)擔(dān),相反可以給公司發(fā)展帶來(lái)許多正能量。
讓殘疾員工各盡其才
在這里,殘疾員工都受到了“超平等”的待遇。各部門(mén)的工作崗位,只要能夠勝任工作,都是殘疾人優(yōu)先錄用。公司還會(huì)根據(jù)其自身狀況、特長(zhǎng)和文化程度給他們安排工作,讓每位殘疾員工各盡其才。為解決部分殘疾員工行走不方便的問(wèn)題,在公司一路之隔的公寓樓里,統(tǒng)一為有需要的殘疾員工提供宿舍。另外,公司每月給殘疾員工提供一定補(bǔ)助,每逢殘疾員工生日還會(huì)為其購(gòu)買(mǎi)生日蛋糕。同時(shí),不定期開(kāi)展心理咨詢(xún)輔導(dǎo)殘疾員工,并開(kāi)展一些文化體育活動(dòng)。
東華某殘疾員工曾說(shuō):“我的童年就在不同于同齡人的歲月中度過(guò),迷茫過(guò)也自卑過(guò)。我付出了超乎常人的努力考取大學(xué)并順利畢業(yè),但應(yīng)聘時(shí)卻遭遇歧視。抱著試試看的心理,我來(lái)到這里,結(jié)果成為了我人生重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn),現(xiàn)在我不僅可以給家庭減輕負(fù)擔(dān),更重要的是在這里我能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,讓我對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)信心。”
“幫助上百名殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)”是薛向東早先許下的承諾,如今早已兌現(xiàn),但薛向東扶殘助殘的愛(ài)心事業(yè)仍在繼續(xù)。

本文刊于2017年3月份《海淀報(bào)》,記者高玉超。
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