“善為至寶，一生用之不盡；心作良田，百世耕之有余。”走進薛向東的東華軟件股份公司，會時不時地見著肢體殘缺的員工，他們在各自的崗位上認真、努力地工作著。殘疾人優先就業在東華軟件并不是什么新鮮事兒。
成立全國見習示范基地
1976年，由于當時高考制度還未恢復，高中畢業的薛向東還只是農村的一名臨時炊事員。恢復高考后，薛向東抓緊一切時間復習，1978年，被湖南大學計算機系錄取。
談起開公司的理由，薛向東笑稱是被同學拖下了海。輾轉多年，企業成長壯大，公益事業并行。而隨著時代的發展，薛向東對公益事業的理解已不單純地局限在扶貧、救災。他把幫助大學生就業、創業和企業自身發展緊密結合在一起。早在2007年，就成立了“全國高校畢業生就業見習示范基地”，同時響應國家“雙創”號召，介紹經驗，提供平臺，堅持多年義務幫扶青年創業。
招聘上百名殘疾員工
薛向東對殘疾人的就業幫扶源于2010年中國殘聯舉辦的一次招聘會，殘疾人四處碰壁、就業無門的落寞神情讓薛向東受到很大觸動。他更加明白，一次性捐助一些財物或許可以幫他們解決一時的困難，但并非長久之計。
“輸血不如造血，給殘疾員工提供工作崗位就幫助一個家庭解決了大問題。”薛向東如是說。于是，薛向東決定敞開公司大門，當場承諾招聘100名殘疾員工進入東華軟件。一時間他頂著內部壓力，把數十名殘疾員工“硬壓”到各個部門。這些人中有的本身就是軟件專業畢業，雖聽力受損，但借助助聽器可以正常交流，于是便在項目組負責研發軟件、編輯網站圖片等工作；有的后天致殘許久沒有工作，自學會計后則應聘進入公司負責會計核算；還有的先天性脊柱彎曲，但掌握網絡技能，同樣能夠出色完成工作……在與殘疾員工接觸過程中，薛向東感到，殘疾員工絕對不是企業的負擔，相反可以給公司發展帶來許多正能量。
讓殘疾員工各盡其才
在這里，殘疾員工都受到了“超平等”的待遇。各部門的工作崗位，只要能夠勝任工作，都是殘疾人優先錄用。公司還會根據其自身狀況、特長和文化程度給他們安排工作，讓每位殘疾員工各盡其才。為解決部分殘疾員工行走不方便的問題，在公司一路之隔的公寓樓里，統一為有需要的殘疾員工提供宿舍。另外，公司每月給殘疾員工提供一定補助，每逢殘疾員工生日還會為其購買生日蛋糕。同時，不定期開展心理咨詢輔導殘疾員工，并開展一些文化體育活動。
東華某殘疾員工曾說：“我的童年就在不同于同齡人的歲月中度過，迷茫過也自卑過。我付出了超乎常人的努力考取大學并順利畢業，但應聘時卻遭遇歧視。抱著試試看的心理，我來到這里，結果成為了我人生重要的轉折點，現在我不僅可以給家庭減輕負擔，更重要的是在這里我能實現自我價值，讓我對未來充滿信心。”
“幫助上百名殘疾人實現就業”是薛向東早先許下的承諾，如今早已兌現，但薛向東扶殘助殘的愛心事業仍在繼續。
本文刊于2017年3月份《海淀報》，記者高玉超。
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